导语:
作为职场女性，升职和生育如何抉择？这是一场没有输赢的辩论，如何抉择完全取决于职场女性自己。
相对而言，职场女性往往会受到两方面的压力，第一方面是家庭的压力，第二方面是职场的压力，这两方面的压力混合在一起，往往令职场女性唏嘘不已。
来自家庭与自身的压力，令大部分职场女人对升职与生育的选择心生困惑。
一个是生存，一个是生命，其实没有可比行，如果非要抉择，我们应该多角度分析。
一、职场妈妈的现状
调查显示，78.9%的未生育者打算29岁以后再说。但不可忽视的是，一旦错过最佳生育年龄，再想顺利当妈妈，将变得困难和危险了。
按照心理学家埃里克森的人格发展理论，在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖与养育这些问题。对于女性而言，处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才会有完整幸福的人生。那目前来看职场女性的压力来自哪几方面呢？一起看一下：
1.来自生活的压力。
小叶29岁供职于会计事务所，结婚、买房一切按部就班。小叶事业发展处于上升期，面临升职机遇，同时也到了生育年龄。
可是一旦选择生育，升职的事情就泡汤了，也意味着在这个公司的发展就中断了，生完孩子可能还得换工作。
而她们刚刚步入婚姻生活，基本没有积蓄，高额的房贷也是鸭梨山大。虽然婆婆一催再催，但想想生完孩子乱了套的生活，小叶总是想这事再说吧！
2.来自家庭的压力。
“什么时候生孩子？”
“什么时候生二胎？”
每当逢年过节，婚姻中的女性总是被问及类似的问题。生育是女性的权利，劳动法对怀有身孕的女性也有特殊保护，规定生产后有最长98天的产假。但现实中是，只要一生育，妈妈这个角色就成为所有角色里最重要的角色。
孩子生病了，妈妈必须在身边；孩子的每一个重要时期，妈妈不能缺席;孩子的安全感主要建立在对妈妈充分依恋的基础上，所以，妈妈不能缺席。
3.来自职场的压力。
生育本来是女性很自然的事，但是对于职场女性来说，就别扭多了。职场是工作的场所，职场女性如果怀孕，就会出现以下难题：
a.早期妊娠反应
但凡怀孕，大部分人会孕吐，而且孕早期准妈妈会因为孕激素的刺激而嗜睡。这样的身体状况在职场中无疑是很狼狈的，呕吐不止又昏昏欲睡。也许平时很容易完成的经济运行汇报材料，现在却加班加点也不能完美完成。
b.中期大肚子的尴尬
怀胎十月，肚子一天天大起来，在家中，也许是件幸福的事。在职场中，如果挺着大肚子向领导汇报部门工作情况，自己觉得尴尬，领导也会觉得尴尬万分，不好意思布置任务，甚至会说：“要是累了就先回家休息吧！”
c.晚期产褥期的郁闷
产褥期是每个备孕妈妈绕不开的话题。怀胎十月，一朝分娩，首先面临的是“坐月子”，一个月里面所有的禁忌与无法排遣的烦恼使很多闯不过去的女人抑郁。
想想这些压力，总是让职场中的女性对生儿育女望而却步。即使到了生育的最佳时期，她们都会选择观望，再等等，也有人选择冻卵，就是不选择自然怀孕这个再正常不过的事情。那造成如此现状的原因是什么呢？
二、造成如此现状的原因
对于女性而言，不仅要生育孩子，同时还要承担社会工作。职场妈妈的角色是最多的，她们首先是妈妈，然后是职员、经理等等职业角色。在众多角色里，哪种角色是最重要的，选升职还是生育，因人而异。作为职场妈妈来说，造成如此困惑现状的原因主要有：
1.职场女性的弱势地位
升职对于职场妈妈是不可多得的机遇，从职场中男性领导压倒性地胜过女性领导就可以看出，获得一次升职机遇多么重要。
女人30岁是一个很关键又很矛盾的年龄。积累了数年的工作经验，有了升职机遇，却到了生育年龄，又快错过生育末班车，真是难以取舍。
在职场中，业务上的工作通常需要驻外、出差，生活环境不稳定，很不利于胎儿的生长发育，有些女性也因此选择了暂缓。
2.职场妈妈角色多
职场妈妈的角色多而且需要随时切换。在单位，你得做好本职工作；回了家，你得做饭、洗衣、收拾家务；稍有闲暇时，你得陪孩子读书、玩游戏、早教；礼拜天，你得看望父母；稍微有一点空闲，还想搞点副业。
这些角色同时存在，你还得都干得不错。当这些角色同时争夺你的时候，职场女性就会抓狂，都会觉得：“我好累啊！”
3.“延迟生育观”盛行
延迟生育已然成为女性生育的一种社会现象。由于受教育水平的提高和教育时间延长，还有价值观的变化，让越来越多的女性等到三四十岁才选择生孩子。
三、职场妈妈该如何抉择并有效平衡宝贝与工作的关系
面对复杂的职场生活，生育还是升职，是一个没有对错的选择。不管怎样选择，最重要的是应该有效平衡两者的关系。
1.事业型
有些人只想做女强人，孩子的事儿一推再推，哪怕婆婆话里话外地催促，也总是借机推脱。这样的情况就先考虑升职便好，因为生育是一项伟大的工程，个人意愿是重要的一项。
2.摇摆型
毕竟生娃也是人生的头等大事。
已经误过了25-30岁的生育黄金年龄，就不要把末班车也错过了。
对于职场中人来说，35岁也是事业上升的黄金期，因为25岁左右上班，在自己的岗位坚守了10年，正迎来了升职加薪的时机。这就需要我们有效平衡宝贝与工作的关系：
a.寻求婆婆或者妈妈的帮助
b.聘请知根知底的保姆
3.家庭型
要想科学有效平衡升职与生育，取决于自己的职业生涯规划。生育其实是很重要而且还有时间限制的事，所以何时生育也应该属于职业生涯规划的一部分。
结语:
作为职场女性，我们既离不开职场，也不想输了整个人生。面对升职与生育的两难抉择，我们应该结合自身实际情况与工作特点，制定有效方案，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择，把生育纳入长远职业生涯规划。